ALLER DE L'AVANT AVEC LA MAIN ET LE CŒUR
Nous nous considérons comme un groupe d'entreprises caractérisé par des valeurs qui sont partagées par toutes nos entreprises nationales et internationales et qui sont mises en pratique sur une base commune.
Dans toutes nos activités, nous gardons toujours à l'esprit les valeurs de notre entreprise. Elles constituent une orientation essentielle pour notre travail quotidien et la manière dont nous traitons nos employés, collègues, clients, fournisseurs et partenaires commerciaux.
/ Respect
Nous nous traitons mutuellement avec respect et estime. Nous sommes ouverts et honnêtes. Nous écoutons et laissons les autres s'exprimer. Nous nous donnons mutuellement un feedback et sommes ouverts aux opinions des autres.
Nous acceptons et respectons les différences et la diversité culturelles et les considérons comme une chance pour le développement positif de notre culture d'entreprise. Nous ne tolérons pas le non-respect de nos valeurs.
Nous communiquons de manière autonome, authentique, opportune et objective, en tenant compte de la personnalité et des besoins de nos interlocuteurs. Nous travaillons activement à l'établissement et à l'entretien de nos relations avec nos collègues et nos partenaires commerciaux.
/ Confiance et responsabilité personnelle
La confiance mutuelle est la base d'une coopération réussie. Nous avons confiance dans la personnalité, la compétence et le potentiel de nos employés et collègues et nous sommes prêts à leur confier et à assumer des responsabilités.
Notre philosophie est d'agir comme un modèle. Nous donnons l'exemple de la responsabilité individuelle que nous attendons de nos employés et collègues. Nous réfléchissons à notre comportement, développons en permanence nos compétences sociales et professionnelles et faisons face à nos responsabilités.
Nous réfléchissons à notre comportement, développons en permanence nos compétences sociales et professionnelles et faisons face au changement avec ouverture d'esprit et flexibilité. Nous partageons nos connaissances et offrons notre soutien lorsque cela est nécessaire.
Nous cherchons à nous améliorer et à nous développer en permanence. Pour cette raison, nous créons un espace pour les suggestions d'amélioration, les nouvelles idées et les innovations.
Nous aspirons à éviter les erreurs. Lorsque des erreurs se produisent, nous les traitons de manière confiante, ouverte et constructive et nous considérons les erreurs comme une occasion d'apprendre. Nous nous concentrons sur les solutions et les effets d'apprentissage
les effets.
/ Esprit d'équipe et passion
Nous nous considérons comme une équipe et nous nous efforçons d'atteindre le succès commun de l'entreprise. Nous nous soutenons activement les uns les autres en offrant notre aide.
Le succès commun est toujours plus important que l'avantage personnel. Nous définissons des objectifs réalistes et célébrons nos succès.
Nous travaillons à la réalisation de nos objectifs communs avec enthousiasme et engagement.
/ Fiabilité
Nous faisons ce que nous disons que nous ferons. Nous faisons des déclarations réalistes et vraies. Nous tenons parole et tenons nos promesses. Cela s'applique aussi bien en interne qu'en externe. Nous pouvons compter les uns sur les autres. Nos partenaires commerciaux peuvent compter sur nous.
Si, dans certains cas, des promesses ne peuvent pas être tenues ou mises en œuvre, nous fournissons activement des informations sur les raisons et proposons des alternatives et des solutions à un stade précoce.
/ Responsabilité sociale
En tant qu'entreprise familiale de longue tradition, nous tenons compte des préoccupations sociales dans nos décisions.
Notre objectif est de faire en sorte que les besoins de notre entreprise soient alignés de la meilleure façon possible avec les intérêts de nos employés.
Nous nous engageons à accomplir nos tâches en préservant l'environnement et en économisant les ressources.
Nos objectifs
Depuis sa fondation en 1872, l'objectif déclaré des familles propriétaires est et reste de gérer et de maintenir Scheidt & Bachmann comme une entreprise familiale.
Pour y parvenir, une croissance rentable par le biais d'une gestion durable et notre volonté constante d'adapter l'entreprise et nous-mêmes aux conditions changeantes constituent une base importante.
Scheidt & Bachmann poursuit une stratégie à long terme avec les objectifs suivants :
/ Orientation clientèle
Dans toutes nos activités, nous sommes conscients du fait que ce sont nos clients qui paient nos salaires.
La satisfaction économiquement raisonnable des besoins des clients est notre fondement.
Dans cet esprit, chaque employé agit en fonction du client, en interne comme en externe.
/ Innovation
L'innovation technique est une tradition depuis la création de l'entreprise.
Nous investirons continuellement dans des produits et des solutions innovants et développerons et maintiendrons constamment notre avance technologique sur la concurrence.
La remise en question constante de nos propres produits et l'adaptation agile de nos modèles commerciaux sont notre réponse aux changements perturbateurs émergents.
/ Internationalité
"Penser mondialement, agir localement". La présence locale, la compréhension des besoins spécifiques des pays et l'acceptation des différences culturelles sont la clé de la croissance internationale.
Cela inclut également l'interaction internationale au sein du groupe mondial Scheidt & Bachmann.
